lunes, 27 de febrero de 2012

CCOO y UGT llaman a la movilización contra los recortes sociales el próximo 29 de febrero.

CCOO y UGT hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para que participen en las movilizaciones y actos que se celebrarán en todo el estado el próximo 29 de febrero, con motivo de la Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en defensa del empleo, los servicios públicos y la justicia social, y también en nuestro país contra la reforma laboral impuesta por el actual Gobierno. Con estas movilizaciones, los sindicatos quieren mostrar su firme oposición a las políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales que llevan impulsando, desde hace dos años, las instituciones y Gobiernos europeos como única respuesta a la crisis, y que se está materializando, tanto en España como en la UE, en más paro y en importantes recortes de derechos laborales y sociales, así como en un aumento de la pobreza y la desigualdad.


viernes, 17 de febrero de 2012

Injusta, inútil e ineficaz

Ante el Decreto Ley publicado en el BOE del día 11 de Febrero sobre medidas urgentes para la reforma laboral, desde hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as e para mostrar nuestro rechazo más contundente ante el mayor atentado contra los derechos de los trabajadores que se ha realizado en nuestro país.

Esta reforma laboral, que no va a servir para crear empleo y que sólo utiliza la excusa de la crisis para cambiar el modelo de sociedad y relaciones laborales, rompe el equilibrio que lanegociación colectiva imprime a las relaciones entre trabajadores y empresarios, dejando todo el poder en manos de los empresarios y debilitando a los trabajadores/as y sindicatos.

Ante esta agresión CCOO hemos convocado manifestaciones para el próximo domingo día 19 de Febrero, en gran número de ciudades de nuestro país.

Si alguien aún no tiene claro la necesidad de reaccionar ante esta agresión, os enunciamos los puntos más lesivos de esta reforma:

1. Despidos.

  • Al facilitar las condiciones económicas para el despido procedente (bajada de beneficios durante 9 meses) se concede libertad absoluta para la utilización de este despido que conlleva una indemnización de 20 días con un máximo de 12 mensualidades.
  • Baja la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días, con un máximo de 24 anualidades.
  • El empresario no necesita autorización administrativa para la utilización de medidas colectivas: puede despedir, suspender el contrato, o reducir la jornada sin autorización previa por parte de la administración. Es decir, desaparecen los ERE tal y como los conocemos.
  • Facilita el despido por absentismo, incluyendo las bajas por enfermedad.
  • Se prevé la posibilidad de despedir trabajadores fijos de la administración pública aunque hayan accedido por oposición, por la mera concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
2. Negociación colectiva.

  • Se facilita a los empresarios la no aplicación del convenio en cuestiones salariales y de trabajo, así como la aplicación de la movilidad geográfica.
  • Acaba con la ultra actividad de los convenios, de forma que si en un plazo de 2 años no se logra la firma de un nuevo convenio se pierden los avances conseguidos hasta ese momento.
  • Apuesta por el convenio de empresa frente a los convenios sectoriales, desprotegiendo a los trabajadores de las empresas pequeñas frente al omnímodo poder del empresario y propugna diferencias de condiciones de trabajo en el mismo sector de productividad.
3. Contratación

  • Se impone la no acumulación de contratos temporales, de forma que no se pueda renovar la contratación más allá de 24 meses.
  • Se instaura el contrato con período de prueba de 12 meses, de forma que tiene un despido libre y gratis durante ese primer año, bonificando cuotas y con incentivos fiscales para el empresario.
  • Se modifica el contrato a tiempo parcial, de forma que permite la realización de horas extraordinarias, abriendo la puerta al fraude en la contratación.
  • Permite la complementación del sueldo con el adelanto del 25% de la prestación por desempleo.
  • Se modifica el contrato de formación y aprendizaje, en el que se puede estar hasta los 30 años.
  • Se multiplican las bonificaciones a estos contratos precarios, con su consecuente disminución en los ingresos a la seguridad social.
Ante la dimensión y gravedad de esta reforma laboral, que no solo nos afecta a los trabajadores/as en cuanto nos hurta derechos y a los desempleados porque les instala en la falsa ilusión de una creación de empleo que en todo caso será en precario y sin derechos, sino que condiciona el futuro laboral de las futuras generaciones, echando por tierra el trabajo sindical realizado durante tantos años y que nos devuelve a las condiciones laborales de tiempos pasados, acude a la manifestación el próximo día 19.

viernes, 10 de febrero de 2012

El 70% de los votantes de Galicia Editorial aprueban prorrogar la minoración salarial.

El 58% de la plantilla de trabajadores de Galicia Editorial, la planta de impresión que perteneciente al grupo de empresas de La Voz de Galicia, aprobaron, el pasado jueves dia 9 de febrero, la prórroga de la minoración salarial mantenida hasta la fecha y empezar a negociar un nuevo acuerdo para los próximos años.

Tal y como ya habíamos comentado, la dirección de la empresa propuso a los representantes de los trabajadores los mismos recortes salariales y en derechos que a La Voz de Galicia, aplicando, sin previo acuerdo, la misma minoración salarial que venía aplicando hasta la fecha.

Ante tal situación, los representantes de los trabajadores acordaron someter a votación el aceptar la prórroga de la minoración salarial, con las cantidades retenidas a cuenta desde el 1 de enero y empezar a negociar un nuevo acuerdo, o bien, reclamar la reposición de la minoración aplicada desde esa fecha como paso previo a cualquier negociación y entablar acciones legales para el cumplimiento del acuerdo firmado el pasado año 2009.

Los resultados fueron los siguientes:
  • Total de trabajadores: 74
  • Votos a favor de continuar la minoración: 43 (58%)
  • Votos en contra: 14 (19%)
  • Votos en blanco: 4 (5%)
  • Abstención: 13 (18%)
Con este resultado, el 70% de los votos emitidos aceptan la prórroga de la minoración salarial y comenzar las negociaciones de un nuevo acuerdo.

sábado, 4 de febrero de 2012

Y aquí no pasa nada.

Tal y como nos cuentan todos los días los medios de comunicación, este país está inmerso en una crisis de la que nadie sabe cuándo vamos a salir  ni como. Todo este país, con excepción de la banca, que sigue recibiendo importantes inyecciones de capital. Capital que en vez de servir para potenciar la industria y la economía, sirven para que tres o cuatro "elementos" puedan llevarse a casa cantidades vergonzosas de dinero, es decir, potenciar su propia economía. Y aquí no pasa nada.

No pasa nada cuando nos roban en los recibos de la luz, ni cuando nos suben la gasolina según les venga en gana, ni cuando vayamos a un hospital y esté cerrado, ni cuando llamemos una ambulancia y no la haya, ni cuando un profesor de gimnasia está dando clases de matemáticas a nuestros hijos por que no hay profesores. Ahí no pasa nada. No pasa nada porque grandes clubs de fútbol deban cantidades ingentes de dinero a las arcas públicas y no pasa nada cuando se pone en peligro uno de los motores económicos de la ciudad.

Ayer cientos de pequeñas empresas, ahora es Alcoa, ¿mañana Repsol?, ¿pasado?

Es por ello que desde esta sección sindical queremos expresar todo nuestro apoyo a todos los trabajadores/as de Alcoa Inespal, de las diferentes empresas auxiliares y a sus familias, porque entendemos que desmantelar el tejido industrial de esta ciudad es terminar con ella.

Comunicado del Comité de Empresa de Alcoa Inespal de La Coruña:

¡¡¡NON O DESMANTELAMENTO INDUSTRIAL DA CORUÑA !!!

ALCOA INESPAL, SA A CORUÑA é un ha empresa afincada no Polígono Industrial de A Grela, Carretera Baños de Arteixo, 36, e actualmente pertence á multinacional do aluminio ALCOA.

No pasado ano 2011 cumpriu 50 anos de actividade na nosa cidade, dedicándose á produción de aluminio por electrólise e á fundición de produtos de aluminio primario para a industria transformadora do aluminio. Na historia da factoría coruñesa, pasou por varias mans, ate chegar a ser de titularidade estatal durante bastantes anos para finalmente en 1998 seren vendidas todas as empresas do grupo INESPAL á multinacional ALCOA, incluída a fábrica coruñesa, Actualmente o cadro de persoal da, empresa está composto por 420 traballadores/as de ALCOA e máís de cen de empresas auxiliares.

Xa no ano 2009 unha parte importante da produción foi deslocalizada, e parou definitivamente una tiña de produción de 20.000 Tn anuais de alambrón. Toda a fabricación de alambrón na planta coruñesa foi desviada a Islandia, coa escusa de custes enerxéticos máis competitivos e ínstalacións tecnoloxicamente máis avanzadas que darían unha maior calidad e ao produto final. E traspasouse a produción  mailo mercado, e consecuentemente a carteira de clientes, aínda que algúns deles manifestaran preferir o alambrón da Coruña. A primeiros deste ano 2012, ALCOA anuncia ao mundo que vai reducir a súa capacidade de produción mundial en 531.000 Tn para o primeiro semestre de 2012, das cales 291.000 Tn supoñen o peche de dúas fábricas americanas e as 240.000 restantes afectarán as fábricas situadas no sur de Europa. Destas, 50;000 Tn corresponden á fábrica italiana de Portovesme, situada na Cerdeña, que xa está en situaclón de peche, e as 90.000 restantes repartiranse nas fábricas da Coruña e Avilés.

Aos poucos días deste anuncio a dirección de ALCOA na Coruña e Avilés anuncia que ten planeado un recorte de producción do 50% para cada una das fábricas, e que ten pensado presentar un ERE de suspensión temporal, cunha duración de 12 meses, para o 50% do  persoal na Coruña e do 41,6% en Avilés. As razóns que esgrime a compañía son o encarecemento dos custes de produción debidos principalmente ao alto prezo da enerxia eléctrica no noso país, que supon o 40 % do custe; o aumento do prezo das materias primas, como o coque, a brea e a alúmina ( 50 % do custe); a caída na cotización do aluminio na Bolsa de Metales de Londres (LME); e que no derradeiro trimestre de 2011 tiveron un balance de resultados negativo. Tamén pronostican unhas perdas para a fábrica coruñesa no ano 2012 duns 13 millons de euros se non cambia a situación.

Dende o Comité de Empresa temos a certeza que a intención de ALCOA era no pasado mes de decembro de pechar a fábrica da Coruña, e sabendo que no ano 2013 o consorcio MAAOEN-ALCOA ten previsto pór en funcionamento unha mega-factoría en Arabia Saudita, cunha produciónn prevista de 750.000 Tn anuais, e que consta de mina de bauxita, refinería de alúmina, electrólise do aluminio, fundición e planta de transformación, non podemos deixar de pensar que a auténtica intención de ALCOA é deslocalizar a nosa produción a países con tarifas enerxéticas máis favorables, menores requisitos medíoamblentais e un mercado laboral desregulado.

Os motivos expostos pola empresa para a presentación do ERE non nos convencen, e estamos totalmente seguros que non van subsanar os problemas que ten a fabricación de aluminio no noso país, Para empezar, os custes laborais supoñen apenas o 8 % do custe total da produción e a previsión de perdas para este ano está baseada principalmente no prezo do aluminio, dado pola cotización do LME no mes de decembro de 2011, que estaba en 1975 $/Tn, e actualmente orbita sobre os 2200 $/Tn. Só con este dato, e usando o mesmo tipo de cálculo que nos presentaron, xa estaríamos a falar de suculentos beneficios para este ano.

Dada a actual situación de crise económica que estamos a padecer en todos os sectores productivos do país, a perda da actividad e industrial de ALCOA (da que dependen directamente máis de 500 familias, e quizais miles indirectamente) suporía unha enorme catástrofe para a economía da nosa comarca.

miércoles, 1 de febrero de 2012

Lo público es tuyo: Qué no te lo quiten!

Los servicios públicos son los principales instrumentos que determinan el desenvolvimiento y la calidad de un estado de bienestar.

De ellos depende la gratuidad, la calidad y la universalidad de la educación, de la sanidad y unos servicios sociales que atiendan a las personas y desvuelvan la ley de dependencia.

Los servicios públicos satisfacen las necesidades más básicas de la ciudadanía en condiciones de acceso universal, no discriminatorio y de costo accesible.

Los servicios públicos vertebran la sociedad y garantizan la igualdad de las personas, asegurando una mayor cohesión social.

No se puede renunciar al mantenimiento y mejora de los servicios públicos, por ello EXIGE:
  • El mantenimiento de la titularidad pública de los servicios que no fueron privatizados o cuya gestión no se externalizó.
  • La reversión a la titularidad de la gestión pública directa en los casos en que el carácter universal del servicio público se vea gravemente amenazado.
  • Mecanismos de regulación y control democrático de los servicios públicos gestionados por la iniciativa privada, para garantizar una prestación de calidad.
  • Que se garantice el acceso a la ciudadanía a los servicios de interés general y que se mantenga y mejore su calidad.
  • La financiación suficiente para que no los declaren ineficaces y justifiquen su privatización.
  • La prioridad de invertir en la escolarización de 0 a 3 años, en la atención primaria, en los servicios sociales básicos, en la atención a la dependencia, ya que son servicios más necesarios y con mayor potencialidad para generar empleo.