viernes, 30 de marzo de 2012

La huelga general se ha hecho notar en La Voz de Galicia.

Manifestación coruñesa el 29M
Durante las asambleas realizadas en todos los centros de trabajo,  el Comité Intercentros, y las secciones sindicales han estado recomendando que los compañeros y compañeras de La Voz y de las demás empresas del grupo acudieran a la huelga general del día 29 el propio día y no el anterior tal y como se venía haciendo en años anteriores, recomendación que fué seguida en la mayoría de los centros de trabajo. De esa forma la totalidad de la plantilla podría acudir a la huelga el mismo día  que el resto de los ciudadanos y así poder acudir a las diferentes movilizaciones organizadas en cada una de las ciudades amparados por una convocatoria de huelga totalmente legal. Esta decisión contó con la total oposición de los directivos de la empresa que, pocos días antes del 29, quiso imponer  "su propia jornada de huelga a la carta".

El resultado ha superado todas las previsiones y más del 30% de trabajadores y trabajadoras del grupo han secundado la huelga.

El seguimiento no ha sido nada uniforme, oscilando los datos de participación en las diferentes delegaciones entre el 9,52% y el 69,23%. En los centros de trabajo de Arousa, Pontevedra, Monforte, Lalín, Lugo y Viveiro se ha superado el 50% de participación, mientras que en  Sabón la repercusión de la huelga apenas superó el 22%.

Significativa ha sido la respuesta de los compañeros de Galicia Editorial, empresa del grupo creada para la impresión  del periódico, que ha secundado el paro el 45% de la plantilla.  

Esta sección sindical es consciente que las dificultades y el momento en que nos encontramos no son los más propicios para ir a una huelga, sobre todo si tenemos en cuenta la política de despidos que está realizando la empresa, pero aún así queremos agradecer el esfuerzo realizado por todos los compañeros y compañeras en ese día, en el que se ha conseguido en el seno de la empresa una movilización hasta ahora impensable.

Por todo ello, voy a utilizar esa frase de "¡YO ESTUVE EN LA HUELGA DEL 29M!".


miércoles, 28 de marzo de 2012

Recomendación para la huelga del día 29.

Si bien en pasadas huelgas generales, la convocatoria para prensa diaria se ceñía al día anterior a la celebración de la jornada de huelga propiamente dicha, en esta ocasión existe la posibilidad de desarrollar la misma entre las 7.00 horas del día 28 de marzo y las 24.00 del día 29.

A este respecto, el Comité Intercentros de Las Voz de Galicia y esta sección sindical recomiendan a todos los trabajadores y trabajadoras el seguimiento de la huelga durante el mismo día 29, en vez del día anterior como venía siendo habitual.
Debemos insistir en la necesidad de dar una respuesta contundente ante la agresión que supone esta reforma laboral. Sirva como botón de muestra el video que os enlazamos a continuación, en el que vemos un ejemplo real de su aplicación y sus consecuencias.

http://youtu.be/gH-u7DHvbRU

viernes, 23 de marzo de 2012

Argumentario para no ir a la huelga del 29M

Nº 1. No hago huelga porque no me lo puedo permitir.
  • La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en un empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18.900€ a 7.845€ por poner un ejemplo.
Nº 2. La huelga no sirve para nada.
  • Todas las mejoras de los trabajadores/as se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve para nada es no hacer nada. A la pregunta de si la huelga de un día servirá para algo, la respuesta será que posiblemente no. Es solo el principio, pero un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta Democracia y no respondemos, las medidas sucesivas que tome el Gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma.
Nº 3. La huelga no soluciona nada.
  • La huelga no es una solución. Es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy que los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso, quién no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo. Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde viene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a amenazas y coacciones, que son delito?¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al Gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga?¿Por qué la patronal exige y algunos partidos se están planteando legislar para limitar ese derecho?
Nº 4. No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga.
  • La huelga no solo es de los sindicatos mayoritarios si no de decenas de sindicatos de diversos sectores y de distintas ideologías. CIG, ELA-LAB, CNT, CGT, Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos como IU, ERC, Compromis, Amaiur, BNG, asociaciones de consumidores como FACUA, organizaciones sociales como el 15 M, Juventud sin Futuro,  Democracia Real Ya, etc. Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, amas de casa, jóvenes, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos. Los sindicatos son el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al Gobierno de la que todos estamos siendo testigos.
Nº 5. Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan €.
  • No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa. no verte obligado a ceder a los chantajes de Gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día. Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderos realmente baratos.
Nº 6. Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien, seguro que me despedirán a mi.
  • No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. la libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de Gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.
Nº 7. La huelga tiene que ser indefinida, si no, yo no la hago.
  • Generalmente los partidarios de la huelga indefinida saben lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa y no se emplee un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso. Es improbable que una persona esté realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar una huelga de un día.
Nº 8. Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga.
  • Si la libertad tuviera realmente tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con las que michas empresas tratan de impedir a los trabajadores ejercer su derecho a la huelga y aceptan alegremente que estos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes. Los piquetes tratan de garantizar el derecho a la huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga y de las consecuencias negativas de acudir ese día a sus puestos de trabajo.
Nº 9. Con las huelgas no se consigue nada. (Pero en caso de que se consiga algo no renunciaré a ello).
  • Las jornadas de 8 horas o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso de maternidad o lactancia o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron  a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un dia de huelga. Pese a ello no se tiene noticia que ningún trabajador/a haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al Gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica, los trabajadores/as que no hayan hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo para ellos debe tener mucha más lógica, para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes, ni solidarias a nuestros ojos.
Nº 10. Soy funcionario, la reforma laboral a mi no me afecta.
  • Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general. Además de por solidaridad con el resto de trabajadores. Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público, los despidos y las rebajas en los complementos de sueldos de los funcionarios, así como la eliminación de pagas y sexenios que están al caer. Además, ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?
Nº 11. Soy autónomo, a mi la reforma laboral no me afecta.
  • Un menor salario y una peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica un empeoramiento de las suyas, ya que nadie nadie consume ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo. Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no les supondrá unos ingresos significativos, además hay convocada huelga de consumo. Muchos de sus clientes valorarán positivamente su solidaridad al secundar el 29M en lugar de abrir un día que pocos van a ir a comprar y muchos van a decir no.
Nº 12. Ya, pero este Gobierno tiene la mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto puede hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada.
  • Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un Gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos tan esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto nadie los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral, que fuera a abaratar o facilitar el despido. El Gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y han mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones. Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta , un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.

lunes, 19 de marzo de 2012

Realizada la convocatoria específica para prensa.


En la comunicación efectuada de convocatoria de huelgase recoge expresamente, en su apartado IV que "Durante la jornada del día 28 cesarán en su actividad laboral y funcionarial los trabajadores y fincionarios cuya prestación profesional esté relacionada con la elaboración de productos, servicios y aprovisionamientos que habrán de tener efectos inmediaros el día 29. En este supuesto, la huelga se desarrollará en los términos de las convocatorias que al efecto se realicen".

En virtud de ello, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., procedió mediante un escrito a comunicar la decisión adoptada en el caso concreto de las empresas de prensa diaria, prensa no diaria gratuita, distribución y transporte de prensa diaria y no diaria gratuita e impresión de prensa diaria y no diaria gratuita, en todos los casos para su edición de papel que la huelga se llevará a efecto en las empresas de los sectores antes citados con carácter general desde las 17 horas del día 28 de marzo hasta las 17 horas del día 29 del mismo mes.

En estos mismos sectores, los trabajadores de administración podrán acogerse a la misma convocatoria de caránter general del día 29, realizada por las respectivas Confederaciones Sindicales, siempre que su función no esté ligada a la redacción o producción.

Igualmente, los trabajadores y redactores que realicen exclusivamente diarios digitales o páginas web, con contenido informativo y las agencias informativas realizarán la huelga el día 29 en las mismas condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras conforma a la convocatoria general realizada.

Si los redactores y trabajadores, hacen su tarea informativa tanto para la producción en papel, como para la digital, realizarán la huelga de acuerdo a las condiciones específicas de prensa.

No obstante en aquellas empresas de las anteriormente citadas que tengan varios turnos de trabajo, el comienzo de la huelga se efectuará en el primer turno de trabajo necesario para la elaboración del periódico del día 29, aunque empiece antes de las 17 horas del día 28, y su finalización tendrá lugar una vez terminado el último turno, aún que se prolongue después de las 17 horas del día 29. Así mismo aquellas empresas de las citadas que tengan un único turno de trabajo, pero éste empiece antes de las 17 horas del día 29, el paro se iniciará a la hora del comienzo de la actividad laboral y finalizará a la hora que concluya la misma.

El Comité de Huelga, o los representantes designados por el mismo, concretarán en cada uno de los centros de trabajo, los turnos y horarios concretos afectados por la convocatoria.

-> Documento de la convocatoria.

sábado, 17 de marzo de 2012

La situación al día


En La Voz de Galicia:
  • Nominados: Son aquellos trabajadores y trabajadoras que han recibido la notificación de la empresa en la cual se les ofrece la baja incentivada según se indica en la disposición adicional primera del convenio colectivo 2012-2014.
  • Baja: Son aquellos trabajadores y trabajadoras que por un motivo u otro han aceptado la baja incentivada.
En todas las empresas:
  • Despidos: La empresa les ha comunicado su despido con la correspondiente indemnización de 20 días por año y 12 mensualidades.

viernes, 16 de marzo de 2012

Comunicación sindical de La Voz de Galicia

El Comité Intercentros, los delegados y delegadas de personal y las diferentes Secciones Sindicales de La Voz de Galicia, se reunieron el pasado día 13 para valorar la reciente reforma laboral y decidir la postura a tomar ante la huelga general convocada para el próximo día 29 de Marzo.

En este sentido, se ha coincidido en el total rechazo a los contenidos de dicha reforma que suponen el mayor atentado contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la vuelta al S. XIX de las relaciones laborales. Esto porque, entre otras cosas:
  • Baja la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Traslada la carga de la prueba, en el caso de despido, al trabajador en vez de al empresario.
  • Al facilitar las condiciones económicas para el despido procedente (bajada de beneficios durante 9 meses) se concede libertad absoluta para la utilización de este despido que conlleva una indemnización de 20 días con un máximo de 12 mensualidades.
  • El empresario no necesita autorización administrativa para la utilización de medidas colectivas: puede despedir, suspender el contrato, o reducir la jornada sin autorización previa por parte de la administración. Es decir, desaparecen los ERE tal y como los conocemos.
  • Facilita el despido por absentismo, incluyendo las bajas por enfermedad.
  • Se facilita a los empresarios la no aplicación del convenio en cuestiones salariales y de trabajo, así como la aplicación de la movilidad geográfica.
  • Acaba con la ultra actividad de los convenios, de forma que si en un plazo de 2 años no se logra la firma de un nuevo convenio se pierden los avances conseguidos hasta ese momento.
  • Dificulta la conciliación de la vida laboral al limitar la reducción de jornada por guarda legal.
  • Sanciona la contratación de mujeres en edad fértil al eliminar las ayudas a los empresarios para la reincorporación tras el permiso de maternidad.
  • Elimina al tutela judicial al limitar la capacidad de recurso a instancias superiores.
En definitiva esta reforma supone una agresión de tal magnitud que hemos decidido apoyar y promover la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo día 29 de marzo, así como realizar asambleas informativas en las diferentes delegaciones de la empresa.

viernes, 9 de marzo de 2012

CCOO acuerda convocar junto a UGT Huelga General para el próximo 29 de marzo

El máximo órgano de dirección de CCOO, en la reunión celebrada esta mañana, ha aprobado por unanimidad una Resolución en la que acuerda convocar una huelga general el 29 de marzo, tras analizar a situación creada en las relaciones laborales y en la cohesión de la sociedad española por la decisión unilateral del Gobierno de proceder a aplicar una Reforma Laboral y un nuevo y duro ajuste presupuestario.

En la Resolución, el Consejo Confederal de CCOO anuncia además "la voluntad de mantener la presión social y de los trabajadores y trabajadoras después de esta fecha para modificar sustancialmente su reforma si el Gobierno no rectifica y se aviene a negociar".

Asimismo, CCOO propone al resto de formaciones sindicales y sociales que participen en la convocatoria (para lo cual en los próximos días se celebrarán encuentros con todas ellas) y hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras en activo, a las personas en desempleo, a los jóvenes y a toda la sociedad a extender los objetivos y secundar la huelga general.

La fecha elegida coincide con el paro general convocado por los sindicatos nacionalistas en Galicia, País Vasco y Navarra contra la reforma laboral y el día previo a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2012.


http://www.ccoo.es/noalareformalaboral/menu.do?Inicio:322953

miércoles, 7 de marzo de 2012

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

Un nuevo 8 de Marzo marcado por el protagonismo de la crisis económica y financiera y su fuerte impacto en el desempleo, por la protesta y contestación social a las medidas laborales que recortan derechos y protección social a trabajadoras y trabajadores, precarizan las condiciones de trabajo, favorecen el desmantelamiento del Estado de bienestar y evidencian el fracaso de un modelo de crecimiento que ha producido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres han tenido una participación activa en las movilizaciones sociales y sindicales, expresando su rechazo a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos laborales.

Asimismo estamos asistiendo a recortes en políticas públicas, sanidad, educación, servicios sociales y dependencia, que están debilitando el Estado de bienestar, y que tiene un claro impacto en las políticas de igualdad afectando a la supresión de organismos de igualdad, centros y casas de acogida para atención a víctimas de violencia de género. Entre los recortes rechazamos la decisión del Gobierno del Partido Popular de suspender la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad.

Un 8 de Marzo en el que UGT y CCOO denunciamos la desigualdad de género en el mercado laboral que se hace patente en las mayores dificultades de las mujeres para acceder al empleo, con un paro femenino que alcanza ya el 23,3%, una brecha salarial en torno al 22%, mayor temporalidad y tiempo parcial, segregación ocupacional, dificultades en la promoción, techo de cristal, menores prestaciones por desempleo, etc.

Brechas en el mercado laboral que también se extienden a la representación de las mujeres en la toma de decisiones y en el ámbito político. Las recientes elecciones generales, han evidenciado los déficits en la representación paritaria -una representación que no ha alcanzado el 36% en el Congreso- y esto a pesar de la imposición derivada de la ley de igualdad de garantizar la presencia de hombres y mujeres en las listas electorales.

En el ámbito de los parlamentos autonómicos, ha aumentado la presencia de mujeres llegando mayoritariamente a un 40% de representación. Sin embargo en los Gobiernos autonómicos y locales aunque se ha avanzado en la presencia femenina -se encuentra en torno al 34%- no se consigue aún alcanzar la paridad.

Desde CCOO y UGT trabajamos activamente por la negociación y el diálogo social alcanzando logros importantes como ha sido el Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones, necesario para garantizar la sostenibilidad y universalidad del sistema de protección social. Las organizaciones sindicales hemos conseguido introducir elementos correctores que, en alguna medida, reduzcan los efectos negativos del aumento de la contributividad en carreras de cotización más cortas, situación que afecta mayoritariamente a las mujeres.

También queremos poner en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por UGT y CCOO con la patronal con el que hemos pretendido evitar que se sigan destruyendo empleos en todos los ámbitos, así como preservar la regulación legal de la negociación colectiva y respetar los convenios colectivos vigentes. Asimismo debemos resaltar que a pesar de la contestada reforma laboral de 2010, las organizaciones sindicales conseguimos mantener los contenidos en relación a la negociación de planes y medidas de igualdad, en los sectores y en las empresas, lo que nos permite afianzar y reforzar los derechos alcanzados en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Igualmente queremos destacar los logros alcanzados en la mejora de las condiciones laborales de sectores con elevada presencia de mujeres, concretamente, el reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres con la titularidad compartida de las explotaciones agrarias; la integración del Régimen Especial Agrario por Cuenta Ajena y del Régimen Especial de Empleadas/os del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, equiparándose al conjunto de trabajadoras y trabajadores del Régimen General y dando respuesta a una reivindicación histórica por parte de ambos sindicatos.

CCOO y UGT demandamos al nuevo Gobierno del Partido Popular el mantenimiento, garantía e impulso de las políticas de igualdad en lo relativo al empleo y a las condiciones de trabajo, tomando en cuenta la dimensión de género como clave imprescindible para una recuperación económica sostenible, equitativa y democrática.

Políticas de igualdad que deben favorecer la aplicación efectiva de la normativa igualitaria, tanto en el desarrollo de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como en relación a solventar las dificultades detectadas para la adecuada aplicación de la Ley integral de medidas para combatir la violencia contra las mujeres. Resulta imprescindible que se mantengan plenamente vigentes los contenidos de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en los mismos términos en que fue aprobada en 2010 ya que su modificación supondría un paso atrás en el derecho de las mujeres a decidir. También queremos alertar sobre los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, y exponiendo a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres.

Actuaciones normativas que deben impulsar la aprobación, pendiente en la legislatura anterior, de la Ley relativa a la igualdad de trato y la no discriminación; asimismo el Gobierno español deberá transponer la Directiva 2011/36/UE relativa a la prevención y lucha contra la trata de seres humanos y a la protección de las víctimas.

La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras queremos manifestar que el objetivo de la igualdad real está aún por alcanzar, por lo que reforzamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y seguimos considerando imprescindibles las siguientes actuaciones:
  • Actuar para favorecer el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas, eliminar la segregación laboral, promover la salud laboral de las mujeres y combatir la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Incrementar la presencia y representación de las mujeres en el ámbito de la representación sindical, la economía, la participación política y la toma de decisiones, la dirección de empresas y los consejos de administración, presencia imprescindible para conseguir la plena integración de las mujeres en la sociedad. Garantizar la financiación necesaria para la aplicación de la ley de dependencia, la creación de infraestructuras sociales para la educación infantil de 0 a 3 años y para la atención a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliación entre mujeres y hombres. Promover los necesarios cambios en las actitudes y valores, socialmente adjudicados, que contribuyan a una mayor corresponsabilidad familiar y laboral entre mujeres y hombres y favorezcan la sensibilización, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres. En el ámbito europeo e internacional CCOO y UGT valoramos muy positivamente de la Estrategia Europea de Igualdad de Género y las medidas impulsadas especialmente en el ámbito de la toma de decisiones, la lucha contra la trata de personas y contra la violencia de género. Del mismo modo apoyamos activamente la Campaña de la Comisión Europea prevista en 2012 para combatir la brecha salarial de las mujeres.
De gran importancia ha sido la adopción por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio 189, complementado por una Recomendación sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Este nuevo instrumento legal, busca terminar con la histórica discriminación en el sector del trabajo doméstico, ampliamente integrado por mujeres.

Apoyamos la campaña el "12 por 12" de la Confederación Sindical Internacional (CSI) para la ratificación en todo el mundo, del citado Convenio 189 de la OIT, lanzada en colaboración con otras organizaciones, entre ellas, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para conseguir a finales de 2012 que 12 países lo ratifiquen.

Igualmente queremos felicitar la acertada decisión de otorgar el Premio Nobel de la Paz a tres mujeres líderes prominentes que luchan activamente por la paz, la democracia y el desarrollo de sus naciones: la presidenta Ellen Johnson Sirleaf de Liberia, su compatriota Leymah Gbowee, y Tawakkul Karman, de Yemen. CCOO y UGT nos sumamos a este importante reconocimiento que envía un mensaje de apoyo y solidaridad a todas las mujeres que en mundo están impulsando el desarrollo de las libertades y luchan por la no violencia, exigiendo sus derechos fundamentales, su equitativa participación en la toma de decisiones y su plena presencia en todos los ámbitos sociales y políticos.

Asimismo condenamos y denunciamos las situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, víctimas de conflictos armados, trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales.

La SECRETARIA DE IGUALDAD de UGT y la SECRETARIA DE LA MUJER de CCOO, llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la población en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.