viernes, 19 de diciembre de 2014

La plantilla de La Voz de Galicia aprueba el preacuerdo.



Ayer, jueves día 18, se ha sometido en todos los centros de trabajo de La Voz de Galicia la aprobación o no del preacuerdo que habían alcanzado una mayoría del comité intercentros y la empresa.

La plantilla ha respaldado de forma mayoritaria  el preacuerdo que CC.OO. SXG y UGT han presentado y defendido en las diferentes asambleas que se han ido realizado por toda la geografía. Tal y como ya hemos comentado, los delegados y delegadas de CC.OO. confiamos en que este preacuerdo genere estabilidad laboral y paz social y emocional durante su vigencia.

Tenemos claro que no se trata de un buen acuerdo, pero consideramos que es el mejor mal acuerdo que ha sido posible conseguir teniendo en cuenta las actuales circunstancias por las que está pasando el sector.

Las cifras resultantes tras el escrutinio son las siguientes:




Próximamente, representantes de los trabajadores y la empresa tendrán una reunión para efectuar la firma del documento definitivo.

martes, 16 de diciembre de 2014

Fin de la negociación colectiva en La Voz de Galicia

Tras mes y medio de negociaciones, la mayoría del comité y la dirección de la empresa alcanzaron el pasado viernes un preacuerdo para la prórroga del convenio durante 2015 y 2016 y compromete una minoración salarial para los trabajadores. Tenemos claro que no se trata de un buen acuerdo, pero consideramos que es el mejor mal acuerdo que ha sido posible conseguir en las actuales circunstancias. Y no lo es porque incluye una importante minoración salarial (aunque menor que hasta ahora) y no se garantiza totalmente el empleo durante estos dos años, aunque sí gran parte del tiempo.

- Inicialmente la empresa ofrecía solo tres meses de garantía completa de empleo y exigía una minoración similar a la actual, del 12,5 % para aquellos que superaran los 30.000 euros brutos anuales. También quería que la minoración se convirtiera en salario variable, figurando así en el convenio; que el acuerdo tuviese una vigencia de tres años e introducir cambios relevantes en el convenio. Respecto al empleo, transcurridos los tres meses citados todo dependería de que la caída de ingresos no superara determinado escalado, que era muy ajustado.

- El comité reclamó reducir la minoración a un máximo del 6 % y que esta reducción no fuera incluida como una parte del salario variable. Que se garantizara el empleo durante el tiempo que durara la minoración  y descartó cambios en el convenio.

- Tras una trabajosa negociación, el pasado viernes día 12 se llegó a un preacuerdo que, sustancialmente, consiste en:

- EMPLEO. Garantiza totalmente el primer año (dos trimestres directamente y otros dos porque se exige que haya caída por debajo del escalado de manera consecutiva en otros dos trimestres). Además, se ha ampliado de manera relevante el margen de caída. De esta forma, si hay caída un trimestre y el siguiente no, vuelta a empezar, y harían falta dos trimestres de caída para el descuelgue. Si se mantiene el actual atisbo de recuperación económica existe confianza en que no haya despidos en estos dos años, lo mismo que no los ha habido en los últimos 18 meses con el acuerdo a punto de expirar.

- MINORACIÓN SALARIAL. Será del 10,5% para los salarios de hasta 45.000 euros (la inmensa mayoría), y para ingresos superiores a ese salario bruto la minoración quedaría,  igual que hasta ahora, del 12,5%.
La evolución del recorte es la siguiente: en el 2013 tuvimos una minoración del 6,5%. En el 2014 fue del 12,5%, (aunque se recupera un 6,25% gracias a los beneficios obtenidos en ese año). En el 2015 será del 10,5 %, pero a diferencia del acuerdo anterior, en el que se limitaba lo que se podía recuperar en un máximo del 40 % de lo cedido; en este caso no hay tope máximo y recuperaremos todo lo que los beneficios de la empresa permitan según un escalado que figura en el acuerdo (a más beneficio, más recuperación hasta alcanzar el 100 % de lo que cedemos) En el 2016 será del 10,5%, porcentaje del que habrá que descontar el IPC del 2015 que se ha pactado recuperar (salvo que sea negativo) y la devolución sobre los beneficios a finales de ese año, igual que en el año 2015.

En estas condiciones, la plantilla tendrá que decidir el próximo jueves día 18 lo que considera mejor para el futuro laboral de todos nosotros y para la continuidad de la empresa. Si opta por la firma de un acuerdo con estos sacrificios, con la garantía de empleo que incluye, o si decide su rechazo. En este último supuesto, el 31 de diciembre de este año finalizaría el pacto en vigor y se recuperaría el sueldo íntegro (sin ninguna minoración) y un porcentaje de los beneficios del pasado año -que iría, según lo pactado en el anterior acuerdo, del 32 al 40 % máximo.
Según la empresa, la consecuencia inmediata del pago íntegro de la nómina, sin minoración alguna, sería entrar en pérdidas y aplicaría la legislación vigente en lo relativo a empleo (despidos) y salarios (descuelgue del actual convenio).

Los delegados y delegadas de Comisiones Obreras nos decantamos por la aprobación de dicho acuerdo en aras de la estabilidad laboral y la paz social y emocional, confiando en que sea la última vez en que es preciso negociar condiciones salariales a la baja mientras sigue incrementándose la carga de trabajo.