Ante la crisis económica que afecta especialmente al sector de medios de comunicación, el comité de empresa y los representantes de La Voz de Galicia llegaron a un preacuerdo sobre la revisión del Convenio Colectivo, minoración salarial y las condiciones en las que se realizarán bajas incentivadas que será sometido el próximo lunes día 19 a votación en urna en todos los centros de trabajo.
- Convenio Colectivo.
Tendrá una duración de tres años y algunas de las modificaciones que se plantean son las siguientes:
- La clasificación profesional: Se establecen 4 grupos profesionales garantizando las retribuciones actuales y se definen los criterios de adscripción a los mismos en función de la formación, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Para los grupos 2 y 3 se establecen unos niveles salariales en los que el trabajador de nueva incorporación permanecerá dos años en cada uno.
- Agrupación de los actuales pluses existentes en el actual convenio en diferentes complementos salariales.
- Trabajo en domingo: El valor del domingo será el 120% del valor de la jornada ordinaria hasta un tope de 120 €. El personal de nuevo ingreso cobrará el 50% del valor total los once primeros domingos del año y después pasará a cobrar igual que el resto de los trabajadores.
- Se establece la obligación de trabajar para las actividades de La Voz de Galicia en "cualquier medio o soporte" pero siempre dentro de la jornada laboral.
- Antigüedad: Supresión de este concepto durante la vigencia del presente convenio en cantidad de 1/3 anual.
- Se establece una gratificación especial en caso de beneficios con un escalado en función de estes.
- Minoración salarial.
Los trabajadores recuperarán el 3% de minoración salarial de forma escalonada. Irá combinada con la desaparición del Plus de Antigüedad. cada año se recobrará 1/3 de la minoración salarial. Quedarán exentos de esta minoración los trabajadores conpercepciones inferiores a 25.000€ (antes 12.500 €). los trabajadores con más de 60.000 € brutos anuales se les aplicará un 3.5% y a los de más de 100.000 € un 4%. Minoración salarial y Plus de Antigüedad desaparecen el 1 de Enero de 2015.
- Bajas incentivadas y desvinculaciones.
La empresa se compromete al mantenimiento del 85% de la plantilla y que la reducción de personal, fundamentada en causas objetivas, será de un máximo del 15% de la plantilla en el momento de la firma del acuerdo y con una indemnización establecida. Si el trabajador no aceptara la baja incentivada la empresa optaría por aplicar la legislación vigente y será la autoridad competente quien se pronuncie finalmente.
